* niet alleen de leider, maar ook het team draagt verantwoordelijkheid voor een gezond organisatieklimaat. * leiderschap is niet enkel voorbehouden aan formele rollen; iedereen kan het opnemen, mits de omgeving zo is ingericht dat mensen initiatief durven nemen. * werkt vanuit het grinta kader: deel zijn van een groep. betekenis hebben als individu. weten wat je taak is. waarom? * we zijn allemaal deel van een groep. belangrijk dat je begrijpt hoe leiderschap werkt. * succes is vandaag collectief: je bereikt het door netwerken, teams en co-creatie. * in een overflow van inzichten, tips en goeroe's biedt dit boek een kader om het overzicht te behouden van wat effectief teamgedrag is. wat? * de logica van groepsvorming: het startmoment dat je het niet langer alleen kunt. * neemt je mee in de kansen van samenwerken met anderen. * werkt vanuit het grinta-kader - dat houvast biedt om steeds positief impact te hebben op de samenwerking. voor wie? * leiders en managers met of zonder formele bevoegdheid. * iedereen die moet samenwerken. * voor mensen met ambitie die dromen van meer impact.