moeite met het vinden van de juiste mensen? je bent niet de enige. openstaande vacatures, kandidaten die afhaken of de verkeerde mensen die aangenomen worden – terwijl de oplossing vaak verrassend simpel is. in dit boek laat jesse geul zien waarom het zo vaak misgaat: slechte vacatureteksten, trage procedures, oppervlakkige gesprekken. hij fileert de fouten (zei er iemand marktconform salaris?) en geeft je concrete alternatieven die wel werken. geen droge theorie maar scherp, geestig en direct toepasbaar. van vacatures die de juiste mensen aantrekken tot sollicitatiegesprekken die de beste kandidaat opleveren. offboarding? minstens zo belangrijk als onboarding. salaris? altijd vermelden (ja, echt). met dit boek maak je recruitment eerlijker, menselijker en veel effectiever. een must-read voor iedereen die wil leren hoe sollicitanten denken, hoe je daarop inspeelt en hoe je je onderscheidt als werkgever.