herken je dit? • je wilt het verschil maken, maar onzichtbare krachten lijken je tegen te werken; • nieuwe initiatieven gaan steeds weer ten onder aan procedures; • je doet al snel weer datgene waarvan je je voornam het niet meer te doen; • je raakt er moedeloos van: waarom verandert er nooit echt iets in organisaties. overal waar mensen met elkaar te maken hebben, vormen zich systemen. jijzelf bent ook onderdeel van het systeem en hebt invloed op het systeem. onder het mom van organisatiecultuur blijft een groot deel ervan onzichtbaar. welk systeem zit er onder de oppervlakte? en welke verborgen verbanden, invloeden en emoties spelen mee? systemisch kijken en verborgen verbanden ontrafelen is essentieel om verandering tot stand te brengen. je duikt naar dat wat niet zomaar gezien wil worden. systemisch kijken maakt namelijk helder wat er onder de oppervlakte speelt. zodat je daar gebruik van kunt maken in plaats van steeds tegen hetzelfde aan te lopen. en zo kun je echt verschil maken. verborgen verbanden leert je systemisch kijken geinspireerd door grote denkers uit de psychologie en organisatiekunde en door jarenlange praktijkervaring. de voorbeelden van dagelijkse werksituaties en oefeningen helpen mensen te doorgronden en verbanden te herkennen. ook ga je je eigen verbanden begrijpen en het effect ervan op een ander. systemisch kijken brengt je in andere dimensies die er altijd al waren, maar die je tot nu niet kon zien. en of je nu manager, directeur of professional bent, met die kennis kun jij het verschil maken. margreet oostenbrink heeft meer dan 25 jaar ervaring als manager en directeur bij grotere bedrijven. vanuit haar bedrijven movinc en flow2move vervult ze deze rollen tegenwoordig op interimbasis, aangevuld met coaching en training. door organisaties systemisch te laten kijken brengt ze wat verborgen is aan de oppervlakte waardoor er eindelijk echt impact gemaakt kan worden.