waarde leveren en van betekenis zijn. dat wil iedereen. maar hoe en waar te beginnen? agility is ineens geen buzz woord meer. wendbaarheid in je organisatie is bittere noodzaak. sneller reageren op veranderende marktomstandigheden, op de wensen van klanten en medewerkers, waarde leveren, relevant en van betekenis zijn is een must. wendbare modellen en methodieken invoeren is een ding. echt wendbaar zijn vanuit het hart van de organisatie is vaak een worsteling. onmogelijk? beslist niet. maar hoe…? het waarom, het wat en de hoe van het creeren van business agility en werken aan duurzame groei in een boek. een verfrissende en unieke aanpak waar mensen het fundament van organisaties en wendbare netwerken van de toekomst zijn. samen bouwen zij actief aan de toekomst van werk. in dit boek zijn fictie en non-fictie met elkaar verweven en onderbouwd met data, research, praktische experimenten, tooling en casuistiek van ervaringsdeskundigen die je direct kan uitproberen. de elementen van de people journey circle zijn ontstaan door jaren van intensief experimenteren, leren en verbeteren gedurende grote, succesvolle agile transities. de keuzes die de people journey circle biedt, helpen je ontdekken hoe en waar, jij de unieke reis naar business agility in jouw organisatie kan beginnen. alize hofmeester is een succesvol, purpose gedreven ondernemer, auteur, spreker. als gepassioneerd people & change executive helpt alize organisaties relevant te blijven voor klanten. alize wordt beschouwd als een echte visionair en thought-leader op het gebied van business agile transformaties. zij is actief als adviseur en coach van c-niveau leiders en transformatie teams rond mindset, leiderschap en de menselijke kant van verandering. zij wordt alom geprezen voor haar inspirerende keynote speeches en coach- en trainingssessies voor mensen aan het begin van komende veranderingen in mindset en gerelateerde business agile transformaties. voor meer informatie over alize, ga naar www.twinxter.com