laat jij de organisatie over je carriere beslissen of doe je dat zelf? bepaalt de organisatie de uitkomst bij veranderingen, of houd jij je eigen koers aan? organisaties willen graag werken met kundige professionals die wars van regels veel successen boeken. met behulp van het zelfsturingskompas dat centraal staat in dit boek ben je geen speelbal meer, maar word je een sterspeler. het kompas is een eenvoudig, maar diepgaand driestappenmodel waarin je allereerst leert hoe je werkt en welke waarde je vertegenwoordigt. vervolgens onderzoek je waarom je deze waarde niet optimaal verzilvert in toegevoegde waarde en ten slotte transformeer je in een persoonlijk ondernemer die zelf succes creeert. dit boek biedt een houvast voor iedere professional en leidinggevende die zich staande moet houden in een complexe werkomgeving. met cases van dela, vitens, rabobank, volkerwessels, canon en capgemini en een voorwoord van remco claassen. `in deze tijden van transitie zoekt een ieder in het duister naar de juiste richting. dit boek kan een kompas vormen bij deze persoonlijke zoektocht. persoonlijk ondernemerschap vormt een belangrijke sleutel bij het ontdekken van nieuwe transitiepaden.' - jan rotmans, hoogleraar transitie, erasmus universiteit rotterdam `wanneer je dit boek leest, kun je moeilijk stil blijven zitten. je wilt meteen ondernemend aan de slag in je baan, in je leven.` - gert van brussel, hoofdredacteur loopbaanvisie