zinniger, leuker en gezonder organiseren vraagt volgens cedric muchall en lennard toma slechts zes sleutels. zes v’s. door die zes aspecten serieus te nemen in je onderneming en ze onderling goed op elkaar af te stemmen, zou elke organisatie leuker en gezonder kunnen zijn voor collega’s, klanten en de omgeving. cedric muchall en lennard toma leren elkaar kennen als collega’s bij de organisatie keytoe. daar voorkomen zij de valkuilen van ouderwets en onzinnig organiseren: vergaderen, het blind implementeren van de hipste managementtheorieen, overdadige regelgeving en zo nog vijftien zaken die elk bedrijf klakkeloos doet – en beter niet zou kunnen doen. in bedrijf. bamischijf. belichten zij de belangrijkste aspecten van onzinnig organiseren en leggen zij uit hoe je een zinnige organisatie inricht. een boek met heldere oplossingen voor alledaagse problemen, gestoeld op praktijkervaring en wetenschappelijke inzichten. het heeft alleen een beetje een vreemde titel. en een managementmodel. sorry. cedric muchall (1982) heeft management, economie en rechten gestudeerd, is mede-oprichter en adviseur van o.a keytoe en vgz. lennard toma (1988) heeft international business en organisatiepsychologie gestudeerd en is een van de bekendste gezichten van keytoe. in 2018 schreven zij 99 problems but the boss ain’t one, in het najaar van 2021 stonden ze in het theater met het programma fuck it! en ze hosten samen de podcasts hoe dan?! en de ced & len show. cedric en lennard worden gezien als durvende denkers en doeners. ‘een nuttige en vaak vermakelijke gids om werk leuker te maken.’ – joost minnaar, corporate rebels ‘een noodzakelijk, onvermijdelijk en vlot geschreven boek om op een andere manier naar werk te kijken.’ – berthold gunster, omdenken ‘muchall en toma laten geen enkel heilig (kantoor)huisje overeind.’ – priscilla van agteren, redacteur algemeen dagblad en nu.nl ‘originele invalshoeken en handvatten, met humor gebracht. dikke aanrader dus.’ – thijs launspach, fokking druk