sommige organisaties snoeien. de best presterende zaaien. 70% van digitale transformaties faalt. niet door de technologie, die werkt. maar omdat organisaties bezuinigen op precies wat ai laat renderen: mensen, leiderschap en cultuur. we behandelen technologie als een technisch vraagstuk. we snoeien in lagen, rollen systemen uit en verwachten oogst. maar zonder voorbereide grond sloeg het zaad nooit aan. medewerkers haken af, weerstand groeit en de beloofde waarde verdampt. dit boek laat zien wat de uitzonderingen anders doen. geen hype, geen stappenplan dat morgen verouderd is, maar een helder reflectiekader gebaseerd op zeventig jaar technologische geschiedenis en meer dan dertig jaar praktijkervaring. voor bestuurders en hr-professionals die begrijpen dat echte vooruitgang niet zit in de nieuwste technologie, maar in de keuzes die je maakt als het spannend wordt. modern leiderschap is geen algoritme. het is de kunst om technologie en menselijkheid te verbinden. begin klein. begin nu. jolanda ter maten adviseert leiders over technologie en menselijk kapitaal en is internationaal een veelgevraagd keynote spreker.