in organisaties worden de beste resultaten behaald door samen te werken. samenwerken op zich hoeven we helemaal niet te leren, het zit al bij ieder van ons in het bloed. maar waarom helpt sofie haar collega robert dan niet? waarom blijft het stil in de vergadering? waarom worden de veiligheidsvoorschriften op de bouwwerf stelselmatig genegeerd? waarom wordt er steeds naar de leidinggevende gelopen om problemen opgelost te krijgen? wees gerust, het ligt niet aan jouw managementstijl, niet aan je medewerkers, maar aan de context die onze investering in de samenwerking bepaalt. en laat het nu gemakkelijker zijn om aan de context te werken dan aan het gedrag van jouzelf of van je medewerkers. waarom dit zo is en hoe je dit doet, dat lees je in dit boek.