nieuwe tijden en anders organiseren. managers en leidinggevenden staan voor de uitdaging leiderschap nieuwe betekenis te geven, waarbij het veel meer gaat over verbinden, vertrouwen en loslaten. maar het is meer, het echt gaan waarderen van zelfsturing en de ontwikkeling van een bijbehorende leercultuur vereist een enorme denkomslag, een onomkeerbare paradigmashift voor iedereen binnen de organisatie, dus ook voor ieder or-lid. een ding is zeker; wil je als or invloed hebben op zelfsturing dan zul je jezelf opnieuw moeten gaan uitvinden en nieuwe media en middelen moeten gaan inzetten. in deze publicatie vind je daarvoor genoeg input, inspiratie en aansprekende voorbeelden.