huwen, samenleven, scheiden. fuseren, samenwerken en ontvlechten. organisaties of afdelingen die samen verdergaan – of fuseren – om sterker te staan in een complexe wereld: efficienter, met meer impact, beter voor de klant. het klinkt zo strategisch, zo rationeel, zo logisch. maar het is allerminst een droge optelsom. samengaan is een sociaal ritueel, een relationeel proces. en dat is, zoals in een huwelijk, een kwestie van integreren van cultuur, rituelen, macht, identiteit en bouwen aan de liefde. we weten eigenlijk allang hoe dat moet, ieder van ons heeft daar ervaring mee. want samenwerken … doen we allemaal, ook in het persoonlijk leven. we worden verliefd, we trouwen of gaan een lange verbintenis aan. we daten, leven samen, trekken bij elkaar in. en soms gaat de liefde helaas weer over en gaan we weer uit elkaar. we weten allemaal dat een langdurige relatie onderhoud vergt. toch vergeten we het soms, in onze gebouwen van beton.   elke fusie begint als een liefdesverklaring, maar overleeft alleen als we elkaars rituelen, schoonfamilies en stille gewoontes leren begrijpen. met de blik van de antropoloog neemt danielle braun je mee in de sociale dynamiek van samenwerkingen, fusies, overnames en ontvlechtingen. ze laat zien hoe universele menselijke patronen – verliefdheid, verbinden, ruzie, scheiden – zich spiegelen in organisaties. en hoe rituelen, taal en liefde helpen bij het vormgeven van duurzame samenwerking.   een boek vol inzichten, verhalen en humor. voor iedereen die intensief samenwerkt, midden in een fusie zit, of bij wie de wegen zich weer scheiden. met prachtig beschreven rituelen uit de hele wereld, hands-on checklists en veel praktijkvoorbeelden.   dr. danielle braun is corporate antropoloog, directeur van de academie voor organisatiecultuur, columnist en een van nederlands topsprekers. ze is auteur van de corporate tribe, building tribes,  patronen en da’s gek. van haar boeken zijn al meer dan 70.000 exemplaren verkocht.