er bestaan twee soorten contracten in werksituaties: het formele, economisch contact, en het even belangrijke, informele en niet op schrift staande psychologisch contract - de manier waarop mensen menen behandeld te worden. beide soorten houden rechten, plichten en verwachtingen in van de kant van zowel werkgever als werknemer, en contarctbreuk in het ene soort kan belangrijke gevolgen hebben voor het andere soort contract. het psychologisch contract in organisaties is zowel een handboek voor managers als een inleidend leerboek arbeids- en organisatiepsychologie. relevante theorieen worden uitgelegd aan de hand van praktische voorbeelden, zelftoetsen en cas studies.