steeds meer organisaties proberen de slag te maken van het werken vanuit het systeem naar het werken vanuit de bedoeling. maar dat is in de praktijk nog niet zo gemakkelijk. na zijn bestseller 'verdraaide organisaties' zet wouter hart in 'anders vasthouden' de volgende stap. hij beschrijft met talloze voorbeelden en metaforen negen sleutels die de lezer handvatten bieden bij: * het leren sturen vanuit de bedoeling; * het vergroten van eigenaarschap; * het vormgeven van ondersteunende systemen. welke plek hebben regels en kaders in het vergroten van eigenaarschap? hoe kun je ruimte creeren zonder direct alles los te laten? wat betekent dat voor de verantwoording? en hoe wordt de leerling, client, bewoner of klant werkelijk de start van de oplossing? kortom: hoe geef je vorm aan het werken vanuit de bedoeling in de praktijk? 'het gaat niet om loslaten, maar om anders vasthouden.' 'de meeste mensen in grote organisaties doen dingen met de beste bedoeling. en als dat innig langs elkaar heen gebeurt, zoals vaker regel dan uitzondering is, dan neigen ze ernaar om te vergeten wat de oorspronkelijke bedoeling van de organisatie was. dit boek van wouter maakt dat zo zichtbaar dat velen na het lezen acuut bewust zijn van de bedoeling van hun organisatie en hun werk anders inrichten. en dat gebeurt zelden na het lezen van een boek. een must read dus!' martijn aslander - stand-up filosoof en medeauteur van 'nooit af' en 'easycratie'