het eerste boek dat leiderschap, biologie en beleid samenbrengt rond een thema waar te vaak over gezwegen wordt: de menopauze. de overgang is een levensfase die vrouwen raakt op de top van hun carriere: op het moment dat ze van onschatbare waarde zijn voor hun organisatie en collega’s. leiderschap waarin duurzame inzetbaarheid centraal staat, vraagt om het begrijpen van deze biologische realiteit. veranderingen in prestaties, motivatie en gezondheid kun je namelijk alleen duiden als je beschikt over de juiste kennis. enkel dan kun je zinvolle vragen stellen, oplossingen vinden en effectief beleid voeren. ontbreekt die kennis? dan wordt er vaak gezwegen. en dat zwijgen, veroorzaakt verzuim. in dit boek bundelen sprekers anneke valk (bioloog en universitair docent) en filip de groeve (apotheker en directielid) hun expertise. met heldere analyses, biologische inzichten en een praktische methode bieden zij handvatten voor leiders en hr-professionals die duurzame inzetbaarheid serieus nemen. je ontmoet amber, barbara en charlotte: drie vrouwen met elk een eigen verhaal. herkenbaar, confronterend en verrassend luchtig. zwijgverzuim biedt werkgevers helder beleid met drie duidelijke pijlers – de 3w’s – zodat zij hun rol goed kunnen vervullen en de overgang op de werkvloer effectief kunnen begeleiden. het is een uitnodiging tot actie en een praktische gids voor het vormen van beleid waarin de menopauze geen belemmering is, maar een kans voor groei, begrip en veerkracht binnen je organisatie.