neem de beste mensen en je hebt een topteam zou je denken. toch is dat niet zo. teams zijn levende organismen, die gezond en ongezond kunnen zijn. teams, en teamleden, hebben in hun leven en op het werk dingen meegemaakt die nog steeds - bewust of onbewust – doorwerken in de onderlinge samenwerking. een leidinggevende die door het mt naar voren is geschoven maar door vrijwel niemand serieus genomen wordt. het plotselinge overlijden van een collega. twee afdelingen die na een fusie worden samengevoegd en allebei een totaal andere cultuur hebben. het is de dynamiek tussen teamleden die het succes bepaalt. daar ligt de kans tot plezierig samenwerken in een gezond team, veilig, sterk en in balans. als je begrijpt hoe de dynamiek in je team werkt en als je je realiseert dat elk gedrag een reden heeft, kun je zelf veel doen om de samenwerking te verbeteren. begin met bouwen aan de teamconditie. werk aan veiligheid en vertrouwen. zie je leiderschap als een groepsproces. zoek balans in de samenwerking en geniet meer van je team en wat je samen bereikt. in dit boek geeft anton scheffers praktische antwoorden op de volgende vragen: * hoe geef je de gezondheid van je team prioriteit? * hoe voorkom je schijnoplossingen? * hoe voorkom je dat ‘diepzeestromen’ je team verzwakken? * wat is nodig voor een goede teamconditie? * hoe ontdek je de magie van jouw team? * je kunt als leidinggevende heel veel doen om het succes van je team te vergroten. want veiligheid en vertrouwen beginnen bij jou. trefwoorden: team samenwerken succes handleiding