de vijfdaagse werkweek is blijven steken in het verleden. steeds meer vooruitstrevende organisaties kiezen ervoor: een werkweek van gemiddeld vier dagen (met behoud van salaris). niet als experiment, maar een bewuste strategische keuze. ze zien wat het oplevert: hogere productiviteit, versnelde technologische adoptie, lager verzuim, en medewerkers die energieker, loyaler en duurzamer inzetbaar zijn. een echte win-win-win: voor de organisatie, de medewerker en de maatschappij.   toch klinkt er vaak nog twijfel. begrijpelijk, maar gebaseerd op aannames die in de praktijk geen stand houden. ‘mooi verhaal, maar bij ons kan dat niet’, ‘we kunnen nu al geen mensen vinden’, ‘het kan niet in onregelmatige diensten’ of ‘voor deeltijders heeft het geen zin’. yvette becker-tietema, specialist in arbeidstijden en digitale transitie, hoort de bezwaren elke dag. in vier dagen werkt beter laat zij zien wat er wel mogelijk is, met onderbouwde inzichten en inspirerende voorbeelden uit onder meer nederland, duitsland, denemarken, zweden en engeland.   vier dagen werkt beter is een onmisbaar boek voor ondernemers, bestuurders, hr-professionals en andere geinteresseerden die willen begrijpen waarom en hoe de vierdaagse werkweek in de praktijk werkt en hoe je die doordacht en succesvol invoert.   yvette becker-tietema duikt sinds 2009 in arbeid- en organisatievraagstukken rond nieuwe manieren van werken. vanuit fnv denkt ze met bestuurders mee over de toekomst van werk en vertaalt vakbondsbeleid naar de praktijk, met als focus arbeidstijden en digitale transitie.