een van de financial times best business books of 2024 verandering lijkt in veel bedrijven een doel op zich geworden: fusies, reorganisaties, nieuwe processen, it-oplossingen managers grijpen ernaar alsof het wondermiddelen zijn voor elk probleem. maar volgens leiderschapsdeskundige ashley goodall werkt dit vaak averechts. de obsessie met verandering zorgt niet voor vooruitgang, maar voor chaos, onzekerheid en onrust. terwijl echte verbetering begint bij stabiliteit. gebaseerd op jarenlange ervaring bij deloitte en cisco, laat goodall zien hoe je werkelijke verbetering bereikt door stabiliteit te creeren. kies voor teamcohesie in plaats van willekeurige reorganisaties, voor duidelijke taal in plaats van corporate jargon, en voor gedeelde rituelen boven opgelegde teambuilding. voor medewerkers is het zowel hilarisch als herkenbaar om te lezen hoe vaak managers de plank misslaan. met concrete voorbeelden en inspirerende, humorvolle inzichten biedt goodall een revolutionaire aanpak voor leiders die duurzame groei en topprestaties willen bereiken zonder hun medewerkers uit balans te brengen.