werk jij in een bedrijf of team dat een verandering of groei doormaakt? heb je te maken met een wijziging in bijvoorbeeld organisatie, team-samenstelling, structuren, werkwijzen, processen, producten of klanten? een verandering raakt iedereen in de organisatie, of je nu de algemeen directeur, bedrijfsleider, teamleider of een medewerker bent. in dit boek lees je hoe jij in een veranderende organisatie het beste uit jezelf haalt en hoe je anderen verder helpt. jos leert je op een pragmatische manier hoe je kansen kunt pakken, welke rol je ook hebt. scepticisme, angst en terughoudendheid buigt hij om naar de absolute wil om mee te doen. je gaat de veranderingen zien als instappen in een voorbijkomende trein, een stap die zowel je persoonlijke ontwikkeling als de groei van het bedrijf ten goede komt. aan de hand van de ladder naar commitment en het euro model, en door de in de praktijk getoetste ervaringen, tips en tools in dit boek, help je elkaar professioneel verder. je leert hoe je als mens en als team een professionele klantgerichte cultuur creeert, waarin iedere betrokkene optimaal tot zijn recht komt. pak je kans en doe mee met de groei van jouw veranderende organisatie: win win = 3. over de auteur jos van den berg heeft als medewerker, leidinggevende en later als coach en trainer, veel ervaring opgedaan met groeiende en veranderende bedrijven. het is zijn passie om dagelijks een bijdrage te leveren aan mensen met plezier meer laten presteren. door zijn harmonieuze communicatie te koppelen aan directheid, weet hij mensen te raken, zonder hen te kwetsen. hij laat hen in de spiegel kijken, om te bepalen waar hun talenten liggen en hun gekoppelde energie zit. samen met de medewerkers, weet jos problemen, kansen of wensen plat te slaan en tot de kern te komen. hij creeert met de betrokkenen de benodigde energie, om er met elkaar iets van te maken.