ooit was thuiswerken een beloning, de manier om onze work-lifebalance te bewaken. maar dan kwam corona, werd thuiswerken de norm en voor velen precies datgene wat een gebalanceerd leven in de weg staat. met z’n allen terug naar kantoor dan? specialisten zijn het er over eens dat de werkplek van morgen plaatsonafhankelijk en zelfs transnationaal is. plaatsonafhankelijk werken biedt tal van voordelen. het is het antwoord op de vraag van werknemers naar meer autonomie. het creeert mogelijkheden in de war on talent. en bovendien maakt het bedrijven wendbaarder en competitiever, doordat de beperkingen van kantoorruimte, landsgrenzen en de traditionele (en lokale) 38-urenweek wegvallen. digital nomad koen blanquart toont in thuisvoordeel dat eerder dan het plaatsonafhankelijk werken zelf, het vooral mensen en processen zijn die een gezonde work-lifebalance en een vlot samenwerken in de weg zitten. hij toont managers hoe ze hun processen zo kunnen inrichten dat agenda’s en projecten efficient en effectief worden beheerd, zelfs in transnationale context. zo zet hij ondernemingen op weg om meer flexibiliteit, tijd en tevredenheid te genereren bij hun teams, zonder op het resultaat te beknibbelen.