waarom komen mensen boven de vijftig zo moeilijk nog aan het werk? en hoe kan het dat juist hun jarenlange ervaring op de arbeidsmarkt eerder als risico wordt gezien dan als kracht? te oud of het nieuwe goud legt deze ongemakkelijke realiteit bloot en maakt zichtbaar welk systeem erachter schuilgaat. aan de hand van persoonlijke verhalen van 55-plussers en inzichten uit de gedragspsychologie en organisatiekunde laat het boek zien hoe selectieprocessen ongemerkt verschuiven: van het vinden van de beste kandidaat naar het vermijden van vermeende risico’s. de ervaringsparadox biedt ervaren professionals (55 ) die een volgende stap zoeken concrete handvatten om hun waarde opnieuw zichtbaar te maken. en het daagt hr-professionals, recruiters en leidinggevenden uit om met een frisse blik naar ervaring en senioriteit te kijken.   nico de leeuw is pionier in ethisch organisatiemanagement. daarnaast is hij auteur, gastdocent, podcastmaker en spreker. eerder werkte hij als journalist en tv-maker en speelde hij als woordvoerder een sleutelrol tijdens de grootste mediacrisis in de periode 2008-2016.