toxisch leiderschap ontstaat zelden door een persoon. het groeit in systemen die bepaald gedrag toelaten, versterken of normaliseren. in sterker dan gif toont kris colpaert hoe toxisch leiderschap een systemisch fenomeen is, en hoe inzicht in die onderliggende dynamieken preventie mogelijk maakt. niet door te veroordelen, maar door te begrijpen wat er gebeurt wanneer cultuur, structuur en verwachtingen uit balans raken.  dit boek richt zich op wie wil ingrijpen voor de schade van structureel toxisch leiderschap onomkeerbaar wordt: medewerkers, leiders, hr en organisaties die verantwoordelijkheid durven nemen voor hun systeem. dankzij de fictieve verhaallijn als rode draad is het vlot leesbaar en verrassend herkenbaar. het toont aan dat we allemaal vroeg of laat toxisch gedrag vertonen, vaak zonder dat we onszelf ervan bewustzijn.  kris colpaert is hr-professional, coach en trainer, met ruime ervaring in organisaties waar samenwerking onder druk staat. ze combineert praktijkkennis, persoonlijke ervaring en wetenschappelijke literatuur tot een helder en menselijk kader en werd bij het schrijven van dit boek gedreven door een sterke overtuiging dat duurzame verandering mogelijk is wanneer we stoppen met schuldigen zoeken en beginnen met het systeem te begrijpen waarbinnen we zelf meebewegen.