toen ricardo semler in de jaren tachtig het braziliaanse bedrijf semco overnam van zijn vader, gooide hij het roer volledig om. hij ontsloeg twee derde van het management en schrapte alle onnodige vergaderingen en huisregels. inmiddels is semco in brazilie het meest geliefde bedrijf om voor te werken: zonder vaste werktijden en andere verplichtingen, zoals bedrijfskleding. velen bepalen zelf hoeveel ze verdienen, werknemers kiezen en beoordelen zelf hun baas, financiele informatie is beschikbaar voor iedereen – en er wordt winst gemaakt, veel winst. in semco-stijl vertelt hij over zijn ervaringen als president-directeur van het succesvolle bedrijf semco s/a, en over zijn ontdekkingstocht naar een succesvolle bedrijfsvoering op basis van een radicaal andere visie. semler laat zien hoe werk anders georganiseerd kan worden, via een methode die menselijker is, meer uitgaat van vertrouwen maar die ook productiever, enerverender en in alle opzichten verrijkend is. ‘de nuchtere en toch zakelijke kijk van ricardo semler is ontzettend leerzaam voor iedere ondernemer. verplicht leesvoer voor nieuwe werkers.’ nrc.next ‘een razendsnel verhaal met een comeback-plot dat leest als het script van een rocky-film.’ the washington post