* een verhaal dat de drie hoofdrolspelers - recruiter, manager en kandidaat - samenbrengt in waarover het echt gaat: de job. * een gids waarmee je het interview voorbereidt op een a4. * een beproefde methode met voorbeelden uit toporganisaties die meteen bruikbaar zijn. waarom? * omdat selectiegesprekken nog steeds verlopen zoals in de jaren '90 en dat niet meer werkt in de huidige arbeidsmarkt. * omdat de job zelf eindelijk spreekt: openhartig, hilarisch en scherp. * omdat dit boek je simpel, snel en slim helpt kiezen. wat? * inclusief het cactus-canvas: een methode om jobs, interviews en kandidaturen helder te definieren. * praktijkvoorbeelden uit verschillende organisaties. * concrete tools, oefeningen en qr-codes met extra materiaal. voor wie? * recruiters die met een gestructureerd interview willen werken. * managers die het jobprofiel helder willen hebben voor het gesprek. * kandidaten die hun werkverhaal willen afstemmen op de vacature.   'ons eerste inzicht bij ns was dat het cactus-canvas structuur gaf en hielp scherp te bepalen wat iemand moet laten zien om uit te blinken. inmiddels merken we dat de neiging om steeds nieuwe interviewvragen te bedenken verdwijnt - die leveren vaak ruis op. het doorleven is een continu proces waarvan we steeds meer de vruchten plukken.' - claudia zwitser, hoofd recruitment & employer branding, ns