wil je als werkgever nieuwe collega's aantrekken, dan zijn social media onmisbaar, want de impact ervan is groter dan ooit. denk aan profileren op linkedin, nieuws delen via twitter, vloggen via youtube, fans maken via facebooke en berichten sturen via whatsapp. social media ondersteunen de werving van personeel enorm door: 1. versterking van het werkgevensmerk: cruciaal om een magneet te worden voor talent; 2. doelgerichte arbeidsmarktcommunicatie: slim bereiken en boeien van de doelgroep; 3. proactieve weving: vinden en contact leggen met kandidaten door social media optimaal in te zetten behaal je voordeel in de wedloop om kandidaten. variatie en telkens weer experimenteren zijn daarbij cruciaal om de beste kandidaten, ook latent werkzoekenden, succesvol te interesseren voor jouw organisatie. zit jij als managementondersteuner in een recruitmentomgeving of word je gevraagd mee te denken over het het aantrekken van personeel? gebruik de tips uit dit boek en je vindt via social media sneller geschikte collega's.