samen met drie andere 'change and learning' denkers zoekt senge naar antwoorden op de vraag hoe diepgaande collectieve verandering plaatsvindt. daarbij maken zij niet alleen gebruik van hun eigen ervaringen, maar ook van de gesprekken die zij voor dit boek met vele wetenschappers hadden. presence laat zien dat het er in de lerende organisatie om gaat een ommezwaai te maken van het vertrouwde 'downloading' (de gebruikelijke manier van denken en handelen hanteren) naar 'presencing' (bewust ervaren van het hier en nu en zien wat zou kunnen zijn). de auteurs illustreren hun verhaal aan de hand van vele voorbeelden, vaak roerende persoonlijke verhalen en inspirerende 'succes stories' uit het zakenleven. daarbij passeert een breed scala aan beroemde denkers de revue, waaronder lao tse, goethe, martin bubers en carl jung. peter senge is hoofddocent aan het massachusetts institute of technology (mit) sloan school of management, en de voornaamste oprichter en voorzitter van de society for organizational learning (sol). peter is welbekend als pionier, theoreticus, en schrijver op het gebied van managementinnovatie en leiderschap. hij is de auteur van de alom geprezen boeken de vijfde discipline, het vijfde discipline praktijkboek, lerende scholen en de dans der verandering. c. otto scharmer doceert aan de mit sloan school of management en is gasthoofdleraar aan de helsinki school of economics. daarnaast is hij een international action researcher en auteur van het boek theory u: leading from the future as it emerges. joseph jaworski is de voorzitter van generon consulting en medeoprichter van de global leaderschip initiative. joseph is de auteur van het veelgeprezen boek sunchronicity: the inner path of leaderschip berret-koehler, 1996. betty sue flowers is directeur van de johnson presidential library and museum. daarvoor was zij professor of english aan de university of texas en internationaal consultant voor het bedrijfsleven.