• wat is de grootste uitdaging die jij op dit moment hebt? • wat wil je betekenen voor de omgeving waar je deel van uitmaakt? vragen kunnen soms meer impact hebben dan een antwoord kan geven. zij spelen een belangrijke rol bij intervisie. intervisie wordt gebruikt voor persoonlijke en professionele groei. ook kan het een instrument zijn bij organisatieverandering. een geslaagde intervisie legt in relatief korte tijd onderliggende (gedrags)patronen bloot die in het werk een rol kunnen spelen. het confronteert deelnemers met uitdagingen in hun kennis en kunde en het brengt aannames over hun professionele rol naar boven. daardoor draagt intervisie niet alleen bij aan de vakinhoudelijke deskundigheid, maar verbetert ook je persoonlijk functioneren. in praktijkboek intervisie laten de auteurs zien hoe dit in de praktijk werkt. het is een praktijkboek, je kunt er direct mee aan de slag. deze derde editie gaat dieper in op het proces van intervisie, het leren bij intervisie en kwaliteitsbepalende voorwaarden. wat is relevant voor een succesvolle intervisie? centraal staat de kracht van het stellen van vragen. dat lijkt makkelijk, maar het stellen van een goede vraag die de ander helpt, is een uitdaging. de 27 intervisiemethoden en de methodeselectiewijzer zijn aangescherpt door de ervaringen die ermee zijn opgedaan. monique bellersen en inez kohlmann zijn beiden actief als organisatieadviseur en facilitator. zij begeleiden organisaties bij intervisie en doen onderzoek naar de toegevoegde waarde van intervisie bij individu en organisatie. ook zijn zij actief om intervisie internationaal op de kaart te zetten.