wist je dat maar 24 procent van de werknemers zegt zich regelmatig nieuwsgierig te voelen? bewust nieuwsgierig zijn is een voorwaarde om te kunnen overleven in tijden van verandering. maar het is een misvatting dat nieuwsgierigheid van nature in elke redelijk gezonde werkomgeving voorkomt. in werkelijkheid zijn nieuwsgierige werkomgevingen zeldzaam; ze ontstaan alleen als je daar doelgericht en consequent naar streeft. dat is de moeite waard, want het zijn de nieuwsgierigen die je organisatie vooruit helpen, en die hebben nieuwsgierige werkplekken nodig om echt tot bloei te komen. pleidooi voor nieuwsgierigheid op het werk is een leidraad voor iedereen die wil weten wat je kunt doen om nieuwsgierigheid te bevorderen. of je je nu bezighoudt met operations, innovatie, hr, leren en ontwikkeling, marketing of strategie, dit boek biedt je inspiratie. je vindt er verhalen van leiders, teams en complete organisaties die nieuwsgierigheid hebben omarmd en je ontdekt: • hoe je zelf je intentionele nieuwsgierigheid kunt trainen en verbeteren • hoe je omgevingsfactoren die nieuwsgierigheid tegenwerken kunt overwinnen • hoe organisaties hun leiders en werknemers kunnen ondersteunen om nieuwsgierigheid in hun cultuur, processen en werkwijze te verankeren. • best practices van professionals en bedrijven die hierin voorop lopen.