paars management is een mix van blauw en rood management: blauw management vertrekt vanuit de bedrijfsmissie, rood management plaatst mensen en hun talenten centraal. enkel door kruisbestuiving van beide systemen kunnen bedrijven zich van een toekomst verzekeren. en die toekomst komt met rasse schreden dichterbij: de uitstroom van de babyboomgeneratie is reeds ingezet, terwijl het aanbod van nieuwe kandidaten voor alle denkbare jobs slinkt. hoe ga je hier als manager mee om? de toekomst is aan die bedrijven die de paarse weg bewandelen. paars management helpt de juiste mensen vinden, vormen en houden. het biedt managers nieuwe inzichten en praktische tips over selectie en rekrutering, over retentie en motivatie, over ontwikkeling en evaluatie. elk van deze aspecten wordt door een paarse bril bekeken.