hoe gaan we in de toekomst om met personeel? wie hebben we nog in dienst en wie niet? hoe gaan we om met opleiding en ontwikkeling van medewerkers? hoe geven we invulling aan duurzame inzetbaarheid, inzet op talent en vitaliteit? bestaat er in de toekomst nog wel zoiets als werving en selectie of een jaarlijkse beoordelingscyclus? en, bovenal, welke waarde creeren we en hoe houden we daarbij zicht op de klant? via deze vragen gaan we na hoe organisaties er in de toekomst uitzien, waar de leiders in deze organisaties zich op richten en welke instrumenten hen daarbij helpen. we gaan daartoe onder meer langs bij finext waar mensen hun eigen salaris vaststellen en we leren van een sociale werkplaats hoe zij op een natuurlijke manier jobcrafting toepassen doordat zij naar unieke talenten van mensen kijken in plaats van naar vaststaande functies. zodoende reiken we in dit boek nieuwe tools, nieuwe taal en trends aan, voor de leiders van morgen. met bijdragen van onder meer menno lanting, marjolein lips-wiersma, lenette schuijt, jitske kramer, fokke wijnstra, paul de blot sj (voorwoord) en guido van de wiel.