tijdens corona werkten bijna alle nederlanders thuis en stelden organisaties haastig thuiswerkbeleid op. nu willen veel werkgevers dat medewerkers weer vaker op kantoor komen, terwijl medewerkers juist thuiswerken verkiezen na de positieve ervaringen tijdens lockdowns.ondernemingsraden vragen zich af welke rol zij kunnen spelen in het thuiswerkbeleid. wat is advies- of instemmingsplichtig? het probleem: de wor kent het begrip 'thuiswerkbeleid' niet expliciet. toch heeft de or wel degelijk bevoegdheden via verschillende wor-onderdelen en via de arbowet. dit or praktijkboek biedt handvatten voor ondernemingsraden om een goede rol te spelen in het thuiswerkbeleid. het boek behandelt 14 onderwerpen: de blijvende thuiswerktrend, advies- en instemmingsrechten, discriminatieverbod, wet flexibel werken, ergonomische eisen, beeldschermwerk en software, werktijdenbeleid, ri&e en instemmingsplicht, verplichte controle thuiswerkplek, kosten en vergoedingen, naleving door de or, internationale aspecten, inhoud van een thuiswerkregeling en een praktisch plan van aanpak. de or heeft een belangrijke taak in het bewaken van arbeidsomstandigheden en het voorkomen van discriminatie bij thuiswerken.