grensoverschrijdend gedrag is een groot maatschappelijk probleem. de schandalen volgen elkaar in de media razendsnel op. iedereen krijgt er vroeg of laat mee te maken, hetzij als ‘dader’, hetzij als ‘slachtoffer’, hetzij als omstander, hetzij als manager onder wiens verantwoordelijkheid in een organisatie ongewenst gedrag plaatsvindt. managers spelen een cruciale rol in het creeren van een sociaal veilige werkplek. en juist bij hen gaat het vaak mis. sociale veiligheid is geen modeverschijnsel of een luxe dingetje, maar een wezenlijk fundament van elk productieproces. een sociaal veilige werkomgeving is goed voor ieder mens en bedrijf. maar, hoe krijg je dat voor elkaar? aan de hand van aansprekende voorbeelden van hoe het in het werkleven van alledag kan misgaan en hoe je daar als leidinggevende mee omgaat, wordt in dit boek duidelijk hoe je een productieve, veilige werksfeer creeert. 'ongewenst gedrag stoppen' is het boek waarvan je wilde dat je eigen manager het had gelezen. en als jij leidinggevende bent, zullen je medewerkers, collega’s en klanten blij zijn dat jij het leest! dit boek is ook een aanrader voor hrm-adviseurs, vertrouwenspersonen, en verder iedereen die wil begrijpen hoe en waarom je ongewenst gedrag in stand houdt en wil leren hoe je het stopt. henny schrauwers heeft in haar werk als vertrouwenspersoon, managementsparringpartner en trainer in tal van non-profit- en profitorganisaties samengewerkt met leidinggevenden en met mensen die iets naars op het gebied van grensoverschrijdend gedrag overkomen was, ervan beschuldigd werden of er getuige van waren. joris luyendijk: “met haar diepgaande kennis van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer heeft henny schrauwers een heerlijk leesbaar en leerzaam boek geschreven dat uniek is in zijn soort. verplicht leesvoer voor managers en vertrouwenspersonen en voor ieder ander die werkt aan een veilige werkomgeving.”