olifantenpaadjes zijn de slimme, alternatieve weggetjes die mensen zelf maken naast de bestaande officiele wegen. ze zijn efficienter dan de officiele bedachte structuur en iedereen maakt er zonder aarzeling gebruik van. an kramer laat zien dat er ook binnen organisaties olifantenpaadjes bestaan, in de vorm van de informele organisatie: de energie, connecties, werkwijzen en ideeen die onzichtbaar onder de medewerkers leven, naast de formele hierarchie. kramer nodigt je uit om meer oog te krijgen voor die informele organisatie, je erin te verdiepen en haar te gebruiken voor het aanpakken van complexe verandervraagstukken. met behulp van haar grondige en fundamenteel nieuwe aanpak creeer je niet alleen blijvende verandering, maar bouw je eveneens aan de positieve veerkracht die organisaties duurzaam maakt en draag je bij aan toekomstbestendige, zelfsturende en creatieve organisaties. an kramer is organisatiecoach en veranderexpert met een speciaal oog voor de kracht van informele netwerken van organisaties. ‘het kan wel, want het kan anders’ is haar motto. ze onderzoekt, schrijft en spreekt daarnaast over vormen van leren die individu, organisatie en maatschappij verbinden. ze werkt vanuit haar onderneming nomadisch veranderen en is als associate verbonden aan de baak en twynstra gudde.