benieuwd hoe ben tiggelaar, marit van egmond, hans stegeman, jacqueline  van den ende en andere inspirerende leiders naar de menselijke revolutie kijken?  lees dan dit boek.  waarom heeft niet elke organisatie bestaansrecht? veel organisaties draaien op winst, efficientie en aandeelhouderswaarde. maar stellen we ooit de fundamentele vraag die er werkelijk toe doet: wat voegen we als organisatie echt toe, en tegen welke prijs? in menselijke revolutie fileert organisatiepsycholoog sven rickli het oude denken over werk, leiderschap en organiseren. hij laat zien hoe mensen nog te vaak worden gereduceerd tot middelen, hoe ‘mensgerichtheid’ geregeld blijft steken in mooie woorden, en waarom leiders zich niet langer kunnen verschuilen achter de markt, het systeem of de regels. sven rickli introduceert een confronterende, maar noodzakelijke nieuwe manier van kijken: tegenfeitelijk denken. wat verliest de samenleving als jouw organisatie morgen verdwijnt? dit boek is een moreel kompas voor leiders die radicaal eerlijk durven kijken, verantwoordelijkheid nemen en werk opnieuw in dienst willen stellen van de mens. menselijke revolutie is een scherpe aanklacht, een hoopvolle koers en een overtuigende uitnodiging om je aan te sluiten bij de beweging die organisaties weer menselijk maakt. sven rickli is organisatiepsycholoog, serial entrepreneur, bestuurder en grondlegger van stichting menselijke revolutie. al meer dan twintig jaar werkt hij op het snijvlak van strategie, cultuur en leiderschap en confronteert hij organisaties met een wezenlijke vraag: dient deze organisatie de mens? sven werd verkozen tot dwarsdenker van het jaar en is linkedin top voice, waarmee hij duizenden leiders inspireert om werk te maken van mensen.