leiderschap kun je leren. toekomstige ontwikkelingen in organisaties worden in sterke mate beinvloed door de effectiviteit van ons leiderschap. margareth de wit beschrijft in tien stappen hoe je je als leidinggevende kunt trainen om gewenste transities in je organisatie te bewerkstelligen. margareth de wit, zelf opgeleid aan insead en wharton, heeft een lange en rijke ervaring in de toppen van internationale bedrijven in de vs, india, engeland en afrika. zij geeft intensieve leiderschapssessies aan ceo’s, commissarissen, managers en bestuurders. ook heeft zij honderden professionals in het onderwijs geinspireerd om zichzelf te zien als de spil die beter onderwijs mogelijk maakt door intelligent samen te werken in zelfsturende schoolteams. haar ervaringen laten zien dat systematische aandacht voor leiderschap en groepsdynamica succesvolle en toekomstbestendige organisaties creeert. met sprekende voorbeelden uit haar brede praktijk, historische vergelijkingen, menselijke interacties, analytische schema’s en evidence-based methodes schetst de wit de weg naar effectief leiderschap. een transitie die nooit af is, maar wel steeds tot verbetering leidt, zowel persoonlijk als organisatorisch.