op zoek naar de filosofische bronnen van een megaconcern en zijn oprichter: hoe gaan we mensgerichter ondernemen in de 21e eeuw? kennen, dienen, vertrouwen is het resultaat van gesprekken die voormalig topman frits goldschmeding voerde met diverse wetenschappers over de bronnen van zijn denken over de mens, over werk en economie. steeds stond de vraag centraal: hoe kom je tot een mensgerichtere economie? uit deze gesprekken kwamen drie basisprincipes naar voren. ten eerste kijkt de mensgerichte onderneming nadrukkelijk ook naar het belang van haar werknemers van andere belanghebbenden. ten tweede staat het platoonse en christelijke begrip agape (caritas of liefde) centraal bij het ondernemen. dit begrip ligt ten grondslag aan het kennen, dienen en vertrouwen van mensen in de samenleving. ten laatste streeft een onderneming ernaar een imperfecte wereld te perfectioneren. goldschmeding is vooral bekend geworden als de oprichter van randstad, het op een na grootste uitzendconcern ter wereld.