‘diversity is about being invited to the party. inclusion is about being asked to join in and dance.’ ‒ vernā myers voor het oplossen van complexe vraagstukken zijn vele invalshoeken nodig, maar een confrontatie met andersdenkenden is niet alleen maar creatief, leuk en verrijkend. inclusie gaat over meedoen. over het aangaan van wezenlijke relaties met vreemden. over diversiteit. over cocreatie. dat hebben we nodig, want we wonen en werken samen met mensen uit allerlei culturen en met allerlei achtergronden. het maakt inclusie, goed omgaan met macht en verschil, een van de grootste uitdagingen van deze tijd. samenwerkingen stranden door verschillende organisatieculturen. conflicten ontstaan doordat we elkaar niet begrijpen. mensen worden uitgesloten vanwege hun kleur, geloofsovertuiging, leeftijd of seksuele geaardheid. inclusie is een hot topic. het gaat over wie wat beslist, wie zich aan wie moet aanpassen, over wat we wel en niet normaal vinden. over wie mee mag doen en wie vooral niet. het zijn onderwerpen waar we niet licht en opgewekt over spreken met elkaar. we hebben een energieke taal nodig om onderlinge pijnpunten te benoemen, zonder dat iedereen meteen op zijn achterste benen staat. die taal vind je in dit boek. je leert kijken naar inclusie als een jamsessie waarbij je elkaar met lef en verbinding ontmoet. in jam cultures durft iedereen zijn of haar eigen geluid te laten horen, om samen in voortdurende afstemming tot een beter geheel te komen. samen jammen, apart en toch samen. met krachtige begrenzing en liefdevolle aandacht. snoeihard en soft tegelijkertijd. 'jam cultures' is een pakkend boek waarin jitske kramer op luchtige wijze zware thema’s beschrijft. ze laat je nadenken. over hoeveel diversiteit je aan kunt. en wilt. en moet. jitske kramer reist de wereld over om te leren van traditionele healers, leiders, verrassende innovators en willekeurige voorbijgangers. ze kijkt naar de wereld en organisaties door het oog van een antropoloog. culturele antropologie is de discipline die zich afvraagt wat het betekent om mens te zijn tussen mensen in organisaties en daarbuiten. veelgevraagd spreker en auteur van 'deep democracy', 'wow! wat een verschil', en coauteur van 'de corporate tribe' (managementboek van het jaar 2016) en 'building tribes'.