heb je enig idee van het aantal werknemers dat zich betrokken voelt bij hun werk? dat wil zeggen: het aantal medewerkers dat intrinsiek gemotiveerd is om te doen wat zij de hele dag doen? wereldwijd is dat 13%, in west-europa 14% en in nederland 9%. daarmee scoort nederland het slechtste in ons werelddeel. dat is een zorgwekkende situatie, maar ook een kans op verbetering! onderzoeksbureau gallup rapporteert dat betrokken medewerkers gemotiveerder en effectiever zijn. hogere medewerkersbetrokkenheid leidt tot: • hogere productiviteit • hogere kwaliteit • hoger rendement • lager ziekteverzuim • hogere klanttevredenheid • en: gelukkiger medewerkers in “it all begins with people” beschrijft derick maarleveld 14 aanbevelingen om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten, waardoor bedrijven en organisaties krachtiger worden en de medewerkers zelf gelukkiger worden. als ondernemer, manager en business-consultant beschrijft hij zijn praktijkervaring met het ontwikkelen van mensen in het bedrijfsleven. zijn werk als consulent outplacement, coaching en loopbaanbegeleiding geeft hem de ervaring aan de andere kant van de tafel. met praktijkverhalen ondersteunt hij zijn betoog voor betrokken people management en stimuleert hij werkgevers en werknemers een paradigma shift te maken naar een andere manier van denken en doen: • bedrijfscultuur: van sollicitatiegesprek naar zingevingsgesprek • organisatiestructuur: van top-down naar bottom-up denken en doen • werknemer: van reactief naar proactief denken en doen • manager: van beoordelingsgesprek naar ontwikkelingsdialoog • bedrijfsleiding: van chief executive officer naar chief people officer “it all begins with people” is een inzichtvol boek geschreven door een praktijkman bedoeld voor werkgevers en werknemers, die meer resultaat en geluk uit hun werk willen halen.