verschillen in cultuur zijn regelmatig aanleiding tot onbegrip, misverstanden, conflicten en miscommunicatie. professionals op velerlei gebied krijgen te maken met mensen met een andere culturele achtergrond en bagage dan de eigen, bekende cultuur. zij worden zich vooral bewust van hun eigen cultuur op het moment dat zij in aanraking komen met mensen die andere culturele gedragingen en regels naleven dan zijzelf. wanneer het gaat om professionals die werken in justitiele – strafrechtelijke of civielrechtelijke – kaders, is een complicatie dat de contacten met medeburgers veelal onvrijwillig zijn. deze burgers krijgen, al dan niet door eigen toedoen, te maken met de bemoeienis van professionals die door of namens de overheid met hen in contact treden en interventies plegen die diep ingrijpen in hun persoonlijke leven. dat plaatst ze in een afhankelijke positie. er is dan veel ruimte voor miscommunicatie, die voortvloeit uit bijvoorbeeld tijdsdruk, onbegrip en (voor)oordelen of etnisch profileren. in 'intercultureel werken in gedwongen kader' werken ter zake deskundige auteurs diverse thema’s uit, zoals: • wat is cultuur en hoe werkt die door in het contact tussen mensen? • welke waarden en normen spelen een rol en hoe kunnen ze bespreekbaar worden gemaakt? • welke invloed hebben cultuur en taal op de diagnostiek en inschatting van psychische of psychiatrische stoornissen? • welke invloed hebben culturele verschillen op risicotaxatie, behandeling en begeleiding van justitiabelen? • wat zijn belangrijke vooroordelen die effectieve communicatie tussen professionals en medeburgers uit ‘andere’ culturen belemmeren? het boek is bestemd voor professionals en studenten, werkend in of geinteresseerd in de forensische psychiatrie/tbs, de (overige) forensische zorg, de reclassering, de rechtspraak, de jeugdbescherming en jeugdzorg, de politie, gemeentelijke en landelijke overheden en dergelijke. daarnaast is de inhoud van groot belang voor wetenschappelijk onderzoekers en beleidsmakers.