natuurlijk bestaan de meeste teams uit leuke, gemotiveerde professionals die regelmatig op kantoor zijn, hart voor de zaak hebben en weinig bizarre redenen aanvoeren om niet aanwezig te zijn. maar helaas is dat niet altijd zo. de titel van dit boek, ik kom vandaag niet, want mijn hamster is ziek (we hebben hem echt gehoord!) staat symbool voor al het gedrag dat de groep remt en belemmert in plaats van laat groeien. hoe zorg je ervoor dat het bij jou niet zo ver komt en je het team - inclusief wisselingen - in balans houdt? als je morgen aan de slag wilt met teamontwikkeling, welke tools zet je dan in? een spel, vlotten bouwen of spaghettitorens maken? stuk voor stuk leuk, maar zeg eens eerlijk: hoe veel impact heeft dat? omdat ook wij weten dat deze interventies maar beperkt houdbaar zijn, schreven we dit boek. vanuit basiskennis van groepsdynamica, gedragswetenschap en onze rijke praktijkervaring. speciaal bedoeld voor managers die voldoende diepgang zoeken, niet zo veel tijd hebben en open staan voor toegankelijke werkvormen met een duurzamer karakter. met de werkvormen, tips en inzichten uit dit boek - zowel op team- als op organisatieniveau - kom je gegarandeerd in een andere flow. precies wat je nodig hebt in tijden van spanning, veranderingen, bezuinigingen en meer moeten leveren met minder mensen. wat kost het om het te proberen? precies. lets go! bas van kesteren is spreker, auteur en expert in groepsdynamica. samen met esther duijts, specialist in groepsdynamica, begeleidt hij organisaties en teams in samenwerking volgens de forward thinking beweging: ‘van klagen naar bijdragen’. hij is auteur van het succesvolle managementboek wat gebeurt hier nu eigenlijk? dat in de praktijk vroeg om een vervolg: ‘ik kom vandaag niet, want mijn hamster is ziek’.