we werken tegenwoordig aan tal van complexe vraagstukken in een dynamische, meerduidige en onzekere wereld. een wereld met volop risico’s en volop kansen. dit is een niet meer te negeren realiteit. hoe daarmee om te gaan? om desondanks waardevolle doelen te realiseren, te innoveren, maatschappelijke waarde te creeren? in elk geval niet met meer van het gebruikelijke risicomanagement. wat helpt wel? het ontwikkelen van risicoleiderschap in je organisatie, of je nou leidinggevende of een vakinhoudelijke professional bent. dit boek start met een compacte, concrete introductie in het waarom, wat en hoe van de nog nieuwe benadering van risicoleiderschap. het hart van het boek wordt gevormd door het leren ontwikkelen en organiseren van risicoleiderschap. hiervoor worden de meest recente inzichten uit de neurowetenschappen en de psychologie benut, omdat omgaan met onzekerheden alles te maken heeft met ons brein en onze emoties. na het lezen van dit boek ben je in staat om erg anders om te gaan met onzekerheden, risico’s en kansen die doelen in de meest brede zin van het woord beinvloeden. namelijk expliciet, realistisch en gestructureerd. dit helpt je persoonlijk en de organisatie waarin of waarvoor je werkt. zo kun je samen met anderen een essentiele bijdrage leveren aan het realiseren van ambitieuze doelen, bijvoorbeeld op het gebied van duurzaamheid, veiligheid, winstgevendheid of welzijn. dr. ir. martin th. van staveren mba studeerde technische aardwetenschappen en bedrijfskunde. hij promoveerde op het implementeren van risicomanagement in organisaties. met zijn bureau vsrm helpt hij organisaties risicogestuurd te werken. van staveren is ook kerndocent in de masteropleidingen risicomanagement en public management, universiteit twente.