deze vierde, geheel herziene, editie van hr-analytics is op diverse punten aangevuld en aangescherpt, met nieuwe, praktische voorbeelden van organisaties die data en ai inzetten.   in welke sollicitant schuilt een talent? bij welke functies doet zich de grootste kans op langdurig verzuim voor? hoe kunnen we onze talenten behouden? van welke teams wordt de klant nu echt tevreden? hoe kunnen we, met behulp van data en kunstmatige intelligentie onze processen versnellen en verbeteren? vragen waar veel organisaties mee worstelen, terwijl ze tegelijkertijd een schat aan waardevolle gegevens verzamelen via personeelsinformatiesystemen en business-software.   hr-analytics laat zien hoe je met data de bovenstaande vragen beantwoordt. hoe hr-analytics stap voor stap kan worden toegepast bij het bepalen, uitvoeren en monitoren van hr-interventies, -processen en -strategie. en hoe je waarde creeert voor de organisatie met behulp van hr-data en het gebruik van ai. deze datagedreven aanpak stelt hr en de organisatie nog beter in staat het werkplezier en de prestaties van de medewerkers te verhogen en daarmee de prestatie van de organisatie te verbeteren.   * grondig, maar toegankelijk leesbaar, ook zonder voorkennis van statistiek of data-analyse * praktisch en toepasbaar met een duidelijk stappenplan van businessvraag tot implementatie, inclusief verandertraject, privacyscan en competentiecheck * relevant voor hr-managers, businesspartners, analisten, consultants, controllers en lijnmanagers   toine al studeerde rechten en communicatiewetenschappen en schrijft sinds 2001 over hr. hij is hoofdredacteur hr bij sijthoff media en publiceerde er diverse boeken over. irma doze is expert in datamanagement, analytics en ai. ze ondersteunt organisaties in datagedreven hr en richtte in 2012 consultancybureau analitiqs op, nu onderdeel van highberg.