- het eerste studieboek op het gebied van hr analytics; - de hoofdstukken van het boek zijn los van elkaar te gebruiken; - praktische insteek met uitgebreide digitale ondersteuning. het begrip big data is tegenwoordig overal te vinden, ook in de hrm-branche. steeds meer functies vereisen kennis en beheersing van datasystemen. er vindt binnen hrm een verschuiving plaats naar een data-driven onderbouwing van de door bedrijven te varen koers. hr analytics biedt handvatten voor het meetbaar maken en interpreteren van data en het vormgeven van het hr-beleid van een organisatie op basis van deze data. hr analytics is een van de belangrijkste middelen die een toekomstig professional tot zijn beschikking heeft. hr analytics is opgedeeld in drie delen. het eerste deel gaat in op de rol van data binnen hrm en biedt alle ondersteunende informatie die nodig is voor het werken met hr analytics, zoals ken- en stuurgetallen, kpi’s en het analyseren van grote hoeveelheden data. in het tweede deel komen alle relevante vraagstukken bij in-, door- en uitstroom aan bod met de bijbehorende tools. behandeld worden o.a. de employee journey, verzuim en kosten rond verloop. in het derde deel wordt de samenhang tussen alle hr-onderdelen aangeboden middels de strategische personeelsplanning. hr analytics is zeer toegankelijk door het gebruik van praktijkcases, eigentijdse voorbeelden en samenvattingen per hoofdstuk. ieder hoofdstuk is daarnaast los inzetbaar in het onderwijs. studenten hebben online toegang tot opdrachten met datasets en verschillende toetsen. docenten kunnen op de bijbehorende website ondersteunende figuren, tabellen en oefenopgaven vinden. bij dit boek kunnen docenten ook zelf toetsen samenstellen met behulp van www.toetsopmaat.nl. deze toetsenbank bevat alle vragen uit de oefentoetsen voor studenten. toetsen kunnen geexporteerd worden naar diverse formats. hr analytics is geschikt voor de opleidingen human resource management en people & business management.