soms stokt verandering niet door gebrek aan plannen, maar door gebrek aan perspectief. over verandermanagement is en wordt veel geschreven. dit boek kiest de invalshoek om verandering te zien als een rijke werkelijkheid. verandering is zowel in het persoonlijk als het werkleven complex. het raakt het zichtbare, maar ook het niet uitgesprokene. dit boek brengt vijftig stemmen van dichters, denkers en kunstenaars samen die je leren schakelen van perspectief. zodat je preciezer ziet wat er gaande is en wat je (nog) niet zag. je leest over aandacht en taal, over emoties en gedrag, over verlies, moraal, leiderschap en systeemdruk. dit maakt het mogelijk verschillende aspecten van verandering te belichten. perspectiefwisseling is een vorm van leren. etty hillesum laat zien wat innerlijke vrijheid betekent onder druk. hannah arendt scherpt je blik op verantwoordelijkheid en handelen. en vincent van gogh herinnert je eraan dat anders kijken soms begint bij echt kijken. we hebben de perspectieven thematisch geordend: de aard van de verandering, zien en inzien, identiteit en wording, de menselijke factor, omgaan met weerstand, moed en kwetsbaarheid, leiderschap en verandering, de reis door verandering, innerlijke transformatie en tenslotte systemisch kijken, het geheel zien. de 50 perspectieven vormen samen denkruimte om te komen tot verschillende vormen van verandermanagement. gebruik dit boek daarom als gids in je werk, je team of je eigen zoektocht: openleggen, herkennen, herformuleren, en dan pas handelen. wie anders leert kijken, krijgt vaak meer rusten meer handelingsruimte.