laat hardnekkige denkbeelden los en ga anders(om) denken bij het vinden, verbinden en loslaten van talent. het boek hoe dan? is een uniek en praktisch werkboek voor iedereen die anders wil leren kijken, denken en doen. vanuit een stevige inhoudelijke basis en een praktisch model. vol inspirerende voorbeelden, concrete tips en opdrachten waarmee je direct aan de slag kunt in je eigen organisatie. zo kom je te weten waarom je het beste je krachten kunt bundelen met marketing bij het vinden van talent en hoe je dat doet. je leert succesvolle technieken uit de marketing en e-commerce toe te passen op de vacature voor je nieuwe medewerker. en hoe voorkom je dat jouw sollicitanten struikelen over de zenuwslopende hindernisbaan die solliciteren vaak is? het veelgehoorde binden & boeien? hopeloos ouderwets. je kunt je medewerkers nu eenmaal niet aan een gouden ketting vastleggen. verbinden & groeien heet dat vanaf nu. en mag in dat kader de zp’er bij jullie ook mee naar een teamuitje? doe je voordeel met slimme tips hoe je je medewerkers helpt hun geldzorgen de baas te worden. want anders(om) denken betekent namelijk ook dat je aandacht hebt voor deze onderbelichte keerzijde van de werkgelukmedaille. je leert functieprofielen schrijven waar medewerkers wel zin van krijgen om te werken en die maken dat ze zich trots voelen op hun vak. en die traditionele functioneringsgesprekken? die kunnen best overboord, net als beoordelingsgesprekken trouwens. ontwerp in plaats daarvan een eigentijdse gesprekscyclus. ten slotte: laat los! mensen gaan nu eenmaal weg. dit boek biedt je ook een heldere visie op het vertrek van medewerkers. laat je er niet door overvallen als mensen weggaan! hoe dan? zo dus!