guillerminho oten, de auteur van "het gelijke macht-veranderingskader," heeft uitgebreide ervaring in zowel de bedrijfswereld als de overheid en wil positieve verandering stimuleren, met speciale aandacht voor uitsluiting, discriminatie, ongelijkheid en diversiteit. het gelijke macht-veranderingskader is ontstaan vanwege de groeiende aandacht voor inclusie en institutioneel racisme. guillerminho benadrukt het cruciale belang van gelijke machtsverhoudingen, aangezien ze eerlijke kansen bieden, diverse perspectieven bevorderen, de concurrentiepositie verbeteren, de tevredenheid van werknemers verhogen en bijdragen aan maatschappelijk welzijn. het nastreven van gelijke machtsverhoudingen is van essentieel belang voor individuen en organisaties en draagt bij aan succes en duurzame positieve verandering in de samenleving.