jaar na jaar stijgen de burn-outcijfers onrustwekkend. dat is niet alleen zo bij oudere werknemers, de procentuele toename is zelfs groter bij millennials. er circuleren nogal wat misvattingen over de oorzaken van burn-out: het is een gevolg van een te hoge werklast, van het verdwijnen van de grens tussen werk en prive, alleen perfectionisten vallen eraan ten prooi… in alle verhalen die gert braeken professioneel beluisterde, herkende hij een gemeenschappelijke noemer: wanneer mensen niet worden gerespecteerd in hun persoonlijke waarden en ze de vaardigheden missen om hier gepast op te reageren, is de kans reeel dat ze burn-outklachten ontwikkelen.   in het burn-outvaccin maakt hij zijn stelling duidelijk aan de hand van getuigenissen, feiten en wetenschappelijk onderzoek en gaat hij op zoek naar een vaccin. het blijkt dat bepaalde persoonlijkheidstypen vatbaarder zijn voor burn-out dan andere, maar ook dat meer kennis, zelfinzicht en bepaalde vaardigheden, zoals betrokken confronteren, je kunnen wapenen tegen burn-out.