sommige organisaties zijn een inspirerende omgeving waarin mensen hun kwaliteiten inzetten voor zinvol werk. in andere organisaties raken mensen in de greep van verstikkende patronen, waar ze maar niet los van kunnen komen. hoe komt dat? het antwoord op deze vraag ligt voor een groot deel in de organisatiecultuur: de onzichtbare bron die richting geeft aan het denken en doen van mensen. hartelijk georganiseerd neemt u mee op verkenningstocht door de cultuur van uw organisatie. met het boek verwerft u niet alleen relevante inzichten, maar ook inspiratie om te bouwen aan een cultuur waarin mensen doen wat ertoe doet op basis van gedeelde waarden. de praktijkvoorbeelden en wetenschappelijke theorieen helpen u om: een gemeenschappelijke droom te verbeelden; oude patronen los te laten; gerichte acties op te starten; en daarin te volharden. 'de auteur biedt u een uniek model dat u helpt om een organisatiecultuur te ontwikkelen waarin mensen doelgericht en vanuit bezieling werken. over cultuur en cultuurverandering valt heel veel te vertellen, maar bijna alles wat belangrijk en relevant is vindt u in dit boek. dit boek gaat over het zin geven aan leven en werken in organisaties. het gaat niet over organisaties, maar over mensen in organisaties. het laat zien hoe ontwikkeling van organisaties parallel loopt met de ontwikkeling van mensen, en niet in de laatste plaats van hen die daaraan leidinggeven.' - joop swieringa, organisatieadviseur en auteur van gedoe komt er toch