er zijn talloze psychologische modellen in omloop. maar welk model is nu geschikt als je beter wilt leren omgaan met conflicten, je faalangst wilt aanpakken, je charisma wilt ontwikkelen of wilt weten welke leerstijl voor jou het meest effectief is? in het groot psychologisch modellenboek worden de belangrijkste modellen op een rijtje gezet. aan bod komen onder andere de roos van leary, het primary mental abilities-model, the big five, ret, de piramide van maslow, flow, de loopbaanankers van schein, het thomas-kilmannmodel en management drives. deze tweede herziene editie is bovendien aangevuld met veertien nieuwe modellen, waaronder de beinvloedingsprincipes van cialdini en drive van daniel pink. de 65 modellen zijn ingedeeld in de volgende rubrieken: - leiderschap & invloed - communicatie & relaties - persoonlijkheid & ontwikkeling - leren & presteren - vitaliteit & stress - talent & ambitie - samenwerken & resultaat - besluitvorming & creativiteit elk model wordt beschreven aan de hand van een vaste opzet: wat is het dilemma, wat is de achtergrond van het model, hoe kan het model in de praktijk worden ingezet en wat zijn de voor- en nadelen van het model? de vele tests die in het boek zijn opgenomen bieden de mogelijkheid om jezelf of bijvoorbeeld je teamleden direct te toetsen. een uniek boek voor de ambitieuze, nieuwsgierige en leergierige professional! dit boek is samengesteld door een aantal prominente gitp-adviseurs, waaronder anthon van der horst, hanno meyer, alec serlie en marcel wanrooy. gitp is een hrd-adviesbureau dat gespecialiseerd is in inzicht en ontwikkeling van individuen en organisaties. "een heerlijk nieuw boek voor adviseurs die langs het uitgebreide buffet van psychologische modellen mogen lopen, en van alles kunnen proeven en uitproberen." - rozemarijn dols, zelfstandig gevestigd psycholoog, management consultant en auteur