* elk bedrijf heeft duurzame ambities * daar heb je enthousiaste medewerkers voor nodig * elke medewerker wil een fijne en leefbare aarde het is als duurzaamsheidsstrijder bijzonder ingewikkeld om alle collega’s enthousiast te krijgen voor duurzame initiatieven. het kost moeite om sustainability hoog op de agenda te houden van de board. en dat terwijl jij ziet dat de tijd dringt. je staat in het marathonvak, maar je weet dat je moet sprinten. je doet keihard je best. maar je voelt je alleen. dit boek laat zien dat je niet alleen bent. ontdek hoe je je collega’s wel enthousiast krijgt voor de vegan lunch en de trein. krijg de juiste tools in handen om het management ervan te overtuigen dat er meer nodig is dan aandacht geven aan de energietransitie en nieuwe technologie. laat zien dat investeren in medewerkers pas echt zorgt voor een groene en inclusieve organisatie. green hearts, great business geeft je de tools om samen met je team te versnellen. met het gheartmodel laat je groene harten shinen omdat je collega’s weet te raken. positieve emoties blijken essentieel om je doelen te halen. het geheim? dat lees je in dit boek vol inspirerende verhalen van tientallen friskijkers en dwarsdenkers. ‘wat heerlijk om te lezen dat je van duurzaam leven een feest kunt maken. we zijn zo gericht op verlies en vergeten voor het gemak dat nieuwe dingen je ook veel brengt.’ // helga van leur | weervrouw ‘wat mij het meest treft: manon laat haarscherp zien dat mensen pas echt in actie komen als ze geraakt worden in hun hart, onder het motto: het hart in de fik!’ // jan rotmans | professor in sustainability transitions