nog maar een op de vijf medewerkers voelt zich verbonden met de eigen organisatie. structurele hierarchie, te veel regels, controledrang en eindeloos vergaderen ondermijnen onze intrinsieke motivatie. dat is het resultaat van tienduizend jaar schaalvergroting en toenemende complexiteit. vooruitstrevende organisaties herontdekken de psychologische behoeften van de sociale mens. op de pijlers van betekenisvolle verbinding, gezonde autonomie en rechtvaardigheid bouwen zij hun organisatie. niet het individu, maar de groep staat centraal. zo motiveren zij hun medewerkers, met eigenaarschap, flexibiliteit en welbevinden als gevolg. er is sprake van een paradigmaverschuiving. de hr-professional van morgen is geen businesspartner meer. hij is mensgerichte dataduider, werkarchitect, raadgever en kompasdrager. de machineorganisatie maakt plaats voor de sociale organisatie. instrumenteel hr ruimt het veld voor human purpose. waarom dit boek lezen? - ontdek waarom organisaties vastlopen. - maak kennis met de bouwstenen voor intrinsieke motivatie, eigenaarschap en welbevinden. - ontmoet organisaties die human purpose al omarmen. - leer de nieuwe rollen van de hp-professional kennen. - vind handvatten voor jouw hr-praktijk. over de auteur leon schaepkens is psycholoog, bestuurskundig jurist, adviseur en therapeut. in het recente verleden was hij ondernemer en toezichthouder. hij is schrijver van enkele zakelijke bestsellers. leon is in verschillende rollen dagelijks bezig om leiders, teams en organisaties bewust te maken van de psychologie achter hun werk zodat zij de organisatie van morgen kunnen uitvinden in deze turbulente tijd. organisaties meer menselijk maken, is wat hem drijft.