op de krappe arbeidsmarkt is niet de werving van nieuwe medewerkers maar juist het behoud van je huidige personeel cruciaal. maak de stap van human resources naar people development! hoge productiviteit, laag verzuim en gemotiveerde medewerkers: dat is de droom van elke organisatie. maar hoe krijg je dat voor elkaar? futureproof talentmanagement rekent af met de huidige praktijk van hrm, die afgezien van de hippe terminologie nauwelijks in ontwikkeling is. de arbeidsmarkt van nu vereist een frisse aanpak, niet gericht op werving maar op behoud van je medewerkers. je wil dat de toptalenten binnen de organisatie zich optimaal kunnen ontwikkelen. tegelijk moeten alle medewerkers de ruimte hebben om hun individuele kwaliteiten volledig in te zetten. futureproof talentmanagement laat zien hoe het allebei kan door de talenten en ambities van alle medewerkers centraal te stellen. met het praktische stappenplan verbeter je talentmanagement in jouw organisatie. het resultaat: een hrm-aanpak die meer doet voor de organisatie en haar mensen. rob van den berg is sinds 2000 gevestigd als zelfstandig personeelsadviseur bij goodsign hrm. daarnaast is hij managing partner bij hr transfer en is hij verbonden aan de hr business school van de hogeschool rotterdam. hij heeft meer dan twintig publicaties op zijn naam staan, waaronder e-hrm – nu wordt personeelsmanagement eindelijk leuk (2010), en hij is medebewerker van het standaardwerk managementvaardigheden van phillip l. hunsaker.